但是，这位老总上的这堂社会课却深深地印入了我的脑海，也正是这样的一趟面试课，让平时比较随性的我，为第三次面试下了血本，买了一套非常正式的休闲装（个人觉得面试穿西装有点作，而本人平时都是运动装，更不合适了）。

　　三

　　第三次是在宣讲会上投递的简历，求职意向是文案策划。因为我觉得这算是把我所学的专业和我的个人爱好最有机的结合了。

　　这次的过程比较漫长，投递简历，通知面试，通知复试，拿到Offer全程下来至少有两个星期，这比之前的教育机构漫长的实在是太多了。

　　因为这家公司是今日头条的一个省级运营中心。

　　我不知道有多少人投递了简历，我只知道最后和我一起面试的就只有三个人。她们两个都是女生，而且学的专业就是广告策划。

　　其中一个大学四年参与了很多线上线下的策划活动，在很多家广告公司做过营销策划，有着丰富的策划经验；另一个跟着老师做项目，多次参加全国性的策划比赛，拿过创意一等奖、二等奖的，实力更是非常雄厚。

　　然后到我了，我再次感觉到自己的大学被狗吃了。别人的经历那才称得上是简历，我的只不过玩玩儿而已。除了学生会，除了社团，其他的，我真的没有什么可说的了。

　　正因为我的竞争对手如此强劲，所以我知道我必须要下点狠功夫才行。

　　她们因为经历丰富，所以相应地被问到的问题就很多了，而且由于是压力面试，一个问题接一个问题。

　　你说你有丰富的经历，但是我觉得一个人如果在一家公司待不过两年的都是不靠谱的，而你才待一两个月。

　　你说你获得了一等奖，是独立完成还是团队完成的，团队的话你在这个团队里扮演了什么样的角色；这个比赛参与的人多吗，是不是每个参与了的团队都有这么一个证书....（这些都是HR的原话）

　　之后，我知道我不能随便回答HR问的问题，我要在我的前一个回答里就留出可以被提问的内容来让他问，这样我才不至于束手无策，果然，他就是这么问的。，很显然，原本的压力面试到我这里就成了愉快的聊天了。

　　其实，在这其中，我觉得最细节的应该是最后一个环节。HR说，好了，现在你们三个人可以每个人问我一个你们最关心的问题。

　　脑子片刻运转了一下，我知道，这个问题一定不能随随便便的去问，一定要动心思。为了表现出我的心都已经在公司上了，我问了一个很多余的问题：“没有经验的新员工，前期公司是以什么样的方式进行培训的？”

　　我问的这个问题很多余，不管什么公司对新员工都会有培训的，这里面不仅包括公司文化的培训，还有岗位技能的培训，这是毋庸置疑的。

　　但是就是这么一个多余的问题，可以传递出几个信息：第一，我已经做好心理准备进入公司工作了；第二，我谦虚踏实；第三，我很有上进心。

　　而她们两个人就真的问了她们自己最关心的问题，其中一个还直接问HR：“我想问是什么原因让你跳槽到这里并且深爱这家公司的？”

　　她是想知道一个老员工对自己公司的评价如何，只可惜，姜一定是老的辣，她并没有得到她想要的答案。最终，她也没能进入复试。

　　复试其实就是和经理谈谈工作，谈谈待遇什么的，考核点只在于你是什么性格，是否踏实，是否上进和可塑等等。这我倒没有用太多的技巧。但是，最终，只有我一个人拿到了最终Offer。

　　现在，已经在这家公司实习快一个月了，每天都在跟各种银行、保险、证券公司打交道。写着各种文案，做着各种广告，经手的单子有几千的，也有上万的，更有十几万、几十万的。

　　只可惜，它都不是我的。哈哈

　　但是，它开拓了我的眼界，对于一个月生活费不到一千块钱的学生来说，多接触接触这么大笔的数额，也能激起奋斗的动力。我还是相信，寒门，是可以出贵子的，关键就看你有什么样的眼界和大局观。

　　四

　　总结这三次面试，我觉得之所以一切都还顺利，应该有以下几点原因：

　　第一：姿态放得低。因为学业不佳，经验不足，所以没有过高的要求，在薪资待遇上基本符合这些公司对待新人的要求。

　　第二：目标较明确。知道自己会什么，适合什么，不盲目的去撒网抓鱼，而是专注着一个领域。

　　第三：面试冷静，思路清晰。所答和所问的问题都不能随便张口就来，要过一遍大脑，别把自己陷入绝地。

　　第四：谦虚踏实。这项品质是任何一家公司都必须要求的。这里插播一段小故事，其实在第三家公司面试的时候，我以为他们会采用无领导小组讨论的面试形式，所以在这方面也做了充分的准备。如果是这种面试形式，我给自己定的角色是：计时员和记录员。懂的我就不多解释，不懂的自己去查查吧。

　　第五：细节很重要。穿着上虽然没必要穿正装，但是稍微正式点的休闲装是必要的；本儿和笔一定要随身携带。还有一些必要的面试礼仪一定要注意到。

　　现在在头条的运营区工作，既算广告文案，也算是一个活动策划，还算是一位媒体人。而当初之所以选择它，就是因为公司有前景，我在公司也有前景，最重要的是在这里所做的工作就是我大学时倒腾的那些东西基本一样，公司的企业文化和我当初带社团时的也很像......

　　但是，一切都才刚刚开始，要把现在的这些工作全部学会，并且熟悉整个闭环的运营流程，至少也得两年以上。

　　所以这就是为什么当初的人资经理（面试我们的HR）说，“如果一个人的简历显示在一家公司待不够两年，我们会慎重考虑”的原因。

　　作者简介：苏客，师范专业中文系，最后没当语文老师，做起了金融文案。一个有故事的男同学。